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梳理近些年的同類事情不難發現，有些職場人力對職場新人的友好度、包容度令人遺憾，這與勞動力市場的供求關係有關，也折射出一些HR的職業素養堪憂。

市縣級層麵，由同級衛健部門內設疾控局（參照相應職能），重新組建市、縣級疾控中心。去年9月，韓金豔被任命為天津市疾病預防控製局局長。

2022年9月，國家疾控局副局長、國家疾控中心主任沈洪兵在服貿會上透露，省級層麵疾控機構改革將參照中央模式，組建省級疾控局。今年1月，福建省人民政府發布一批人事任免，張國安兼任福建省疾病預防控製局局長。多地任命省級疾控局局長記者在北京市衛健委官網看到，曾曉芃任市衛生健康委黨委委員、副主任（兼），市疾控局局長，市疾控中心黨委副書記、主任。

曾參與奧運會等重大公共衛生保障，兼任健康中國行動推進委員會專家谘詢委員會委員、健康北京行動專家谘詢委員會副主任委員等十餘項職務。2021年5月13日，國家疾控局正式掛牌後，各地疾控改革大幕拉開

兼任健康中國行動推進委員會專家谘詢委員會委員、國家衛生健康委員會衛生有害生物防製標準專業委員會主任委員、農業農村部農藥登記評審委員會委員、中國衛生有害生物防製協會專家委員會主任委員、中國控製吸煙協會青少年控煙專業委員會主任委員、健康北京行動專家谘詢委員會副主任委員等十餘項職務。

北京市疾控局局長曾曉芃。如果有明確證據證明用人單位存在性別歧視，則可以用侵犯名譽權來起訴，但是走這個程序的人並不多。

也可以通過社會化機製分擔女性的功能，除生育、哺乳外，社會可以發展與家政服務、幼兒托育相關的產業，進一步減輕女性的職場壓力和家庭負擔。受訪專家分析，對求職者個人來說，考慮到與用人單位發生勞動糾紛可能會影響未來的求職，同時很難拿到錄音或錄像來證明企業的歧視行為，加上職場中性別歧視現象較為隱蔽，走司法程序的成本較高等，讓大多數人望而卻步。

如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。有人則提出，無論是職場婦女還是有關部門，識別顯性的勞動侵權行為比較容易，但如何防止隱性侵權或者變相侵權，仍然值得進一步重視和探索。